Journals Books 2687-5527 doi.org/10.36287/setsci
Latest Issue Archive Future Issues About Us
Conference Proceedings

SETSCI - Volume 5(1) (2022)
ISAS2022 - 5th International Symposium on Innovative Approaches in Smart Technologies, Online, Turkey, May 28, 2022

İnsan Kaynakları Yönetiminden Dijital İnsan Kaynakları Yönetim Sistemine Geçiş ve Uygulama Örnekleri
Bahar Yolvermez1*
1Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri/Siyasal Bilgiler Fakültesi, Sakarya Üniversitesi, Sakarya, Türkiye
* Corresponding author: bhrylvrmz@gmail.com
Published Date: 2022-06-01   |   Page (s): 24-28   |    319     16
https://doi.org/10.36287/setsci.5.1.005
ABSTRACT Bilgi iletişim teknolojileri (BİT) ile insan kaynakları yönetiminin (İKY) bütünleşmesiyle birlikte, yeni insan kaynakları tanımları ortaya çıkmış ve dijital insan kaynakları yönetim sistemi ihtiyacı doğmuştur. Dijital İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (HRMS), BİT ile İKY arasındaki kesişme noktasındaki sistem ve süreçleri ifade etmektedir. Sektördeki satıcı, pazarlama uzmanı ve analistlerin çoğu, İK teknolojilerini tanıtırken bu terimlerin kullanımını değiştirmekte ve eş anlamlı olarak kullanmaktadır. Aslında dijital insan kaynakları sistemi mevcut diğer sistemlerden (HRIS ve HCM) farklılaşmaktadır. Dijital insan kaynakları yönetim sistemi, işletmelere sürdürülebilir rekabet avantajları oluşturma fırsatı sunmaktadır. Çalışma, literatür taraması yöntemiyle dijital insan kaynakları sisteminin mevcut sistemlerden farkını ortaya koyarak, sistem özelliklerini ayrıntılı bir şekilde henüz bu sisteme geçmemiş ülke ve işletmelere tanıtarak literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, dijital İKY’nin en çok geliştiği Amerika ve Almanya’daki %100 web teknolojisiyle hizmet veren dijital insan kaynakları yönetim sistemlerinin karşılaştırması yapılarak farklılıkları incelenmiştir. Amerika’daki dijital insan kaynakları yönetim sistem sayısının daha fazla, stratejik İKY fonksiyonlarına göre geliştirildiğinden daha kapsamlı olduğu tespit edilmiştir.
KEYWORDS e-İKY, Dijital İKY, Dijital İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi, HRMS
REFERENCES [1] Dayanatha, A. (2012). HR Technology and HR Technology for Competitive Advantage. HRM PERSPECTIVES Highlighting Research on Human Resources management Practices, 39-60.

[2] McAfee A, B. E. (2008, July-August). IT That makes a Competitive Difference. Harward Business Review, 99-107.

[3] Elisabeth Wilson-Evered, C. E. (2009). Measuring Attitude to HRIS implementation: A Field study to inform implementation methodology. Asia Pacific Journal of Human Resource, 374-384.

[4] Broaderick R.F, B. J. (1991). Human Resource Management, Information Technology, and Competitive Edge. Cornell University.

[5] Beardwell, I. ve Holden, L. (1994). Human Resource Management A Contemporary Perspective. Pitman Publishing, Singapoure.

[6] Fang, F. (2016). Atomicand Close-to-Atomic Scale Manufacturing - A Trend in Manufacturing Development. Frontiers of Mechanical Engineering, 11 (4), 325-327.

[7] https://www.hrtechmarket.com/search_results?q=United+States&tid=121

[8] DeSanctis, G. (1986, March). Human Resource Information Systems: A current assessment. MIS Quarterly.

[9] T. V. Bondarouk, H. R. (2009, March). Electronic Human Resource Management: challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management, 20(3), 504-514.

[10] Johnson R.D, G. H. (2004). Transforming HR through Technology, the use of e-HR and HRIS in organizations. SHRM Foundation.

[11] Navaz, A.S.S., Fiaz, A.S.S., Prabhadevi, C., Sangeetha, V. and Gopalakrishnan, S. (2013). Human Resource Management System. IOSR Journal of Computer Engineering (IOSR-JCE), 8(4), 62-71.

[12] Maiorino, M. (2014). TYPES OF HRIS SYSTEMS: HRIS VS. HCM VS. HRMS. Retrieved from https://www.hrmssolutions.com/resources/blog/types-of-hris-systems/

[13] Rietsema, D. (2018). HRIS Payroll Systems. Retrieved from https://www.hrmssolutions.com/resources/blog/types-of-hris-systems/

[14] Vyas, Y. ve Junare, S. (2020). HRMS -A key Strategic HRM Partner for Organization Business Growth. Anvesh-2019 Doctoral Research Conference in Management. 1-26.

[15] Singh, S. (2014). A Study of the Effectiveness of Human Resource Information System on an Organisation with special reference to Macleod’s Pharmaceutical Ltd. [Ebook]. Retrieved from http://www.dypatil.edu/schools/management/wpcontent/uploads/2015/11/A-Study-of-the-Effectiveness-of-HumanResource-Information-System-on-an-Organisation-with-specialreference-to-Macleod%E2%80%98s-Pharmaceutical-Ltd-ShikhaSingh.pdf

[16] Gupta, B. (2013). Human resource information system (HRIS): Important element of current scenario. IOSR Journal of Business and Management, 13(6), 41-46.

[17] Jahan, S. (2014). Human resources information system (HRIS): a theoretical perspective. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 2(02), 33.

[18] https://www.2interact.us/product-modules/

[19] https://www.hrtechmarket.com/germany/all-hr-tech-solutions/aconso

[20] https://www.aconso.com/en/


SET Technology - Turkey
eISSN  : 2687-5527    
DOI : doi.org/10.36287/setsci

E-mail : info@set-science.com
+90 533 2245325

Tokat Technology Development Zone Gaziosmanpaşa University Taşlıçiftlik Campus, 60240 TOKAT-TURKEY
©2018 SET Technology